12/1到一家人寿公司通讯处当行政助理,是帮一个业务经理及业务主任处理行政的部分,当初谈的是月薪是$18000(薪资是由这两位主管支付因为我是他们私下请的,所以不是领总公司的钱),每月20号领薪,重点今年快过年前
他们跟我说因为他们成本考量所以不再继续行政助理这个工作问我要不要转保险业务,我拒绝,他们要我做到1/20号就好,过年后1/30及31不用去,薪水他们只给我12月份的 ,跟我说1月份薪资要2/20才可领,结果今天接到他们的电话,说我薪资已经入了8千左右,我整个傻眼他们说是这样算的
月薪18000/31=$580 $580*1月实际工作日19天(有请休假一天)=$11020
又要扣掉2月劳健保2400=$8620
我想请问懂的妈妈因为我谈的是月薪，但因为作不足一个月，那到底是要除31天还是当月份的实际工作日呢?谢谢有劳保的相关法条可以查吗??
HI 恩恩的妈妈你好 : 1要先看当时你们谈的是月薪制,或是按日计算 2请对方提供你的劳健保转出单(看转出的日期) 3劳保以日计费,健保以月计费(所以你1/20离职当月不扣健保费) 418000/31=581(一天的薪资) *20=11620-581=11039 以他们计算你的薪资是无有问题的,但劳健保扣的太多了吧 我不知道你的投保金额,无法告知你劳保要扣多少钱 你可以去劳保局网站查一下
似乎算的太少了 月薪应该连假日都要算 劳健保也是扣太多了(重点他有帮你保?)
一个月18000，有到规定的最低薪资吗？ 还有劳健保就扣了2400也太多了吧！ 我一个月薪水3字头，劳健保扣一扣还不到一千五 再说了，你是他们私下请的，那妳的劳健保自然就不能在公司保，请问他们是保在那儿，我很怀疑？ 当初有签订契约吗？
不管一个月有几天,我们都是以30天计算 既是月薪, 假日本来就应当要算进去 18,000/30=600/天 18,000-600(请假一天)=17,400 17400-2,400(劳健保费)=15,000 或者他们要算日薪的话 就得以18,000/20天(实际工作天数)=900/天 18,000-900(请假一天)17,100-2,400劳健保费=14,700 况且是他们不继续雇主关係 又不是妳自动辞职,没有道理这样算的 很不合理妳要争取到底 不然一月份,会被扣更多 理应一月份,也要支付妳过年期间年假的薪水的